申请工伤赔偿过程中，部分常见错误操作可能影响权益，需特别注意规避。
1. 超期申请工伤认定：未在事故伤害发生之日起1年内提交工伤认定申请，将丧失获得工伤保险赔偿的权利，即便符合法律援助条件也无法挽回。
2. 忽视伤残等级鉴定：仅拿到工伤认定书却未做伤残鉴定，无法确定具体赔偿标准，导致赔偿金额无法核算。
3. 工资证明不完整：仅提供单月工资条而非近12个月明细，可能导致“本人工资”计算偏低，直接减少伤残补助金金额。

若您曾出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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关于申请免费法律援助时工伤赔偿的金额，核心取决于受伤职工的工资水平和伤残等级。
工伤赔偿金额需结合受伤职工月工资与伤残等级确定。

1. 若存在七级伤残情况：一次性伤残补助金为13个月本人工资；若劳动/聘用合同期满或职工主动解除，还可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准依省级政府规定）。
2. 若存在八级伤残情况：一次性伤残补助金为11个月本人工资；后续解除/终止合同的补助同上，标准按省级规定执行。
3. 若存在九级伤残情况：一次性伤残补助金为9个月本人工资；解除/终止合同的补助规则同上。
4. 若存在十级伤残情况：一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除/终止合同的补助规则同上。
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申请工伤赔偿时，部分特殊情况会影响处理流程与赔偿金额，需提前了解。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时工伤保险基金不承担赔偿责任，所有费用（如一次性伤残补助金、医疗补助金）需由用人单位全额支付。若单位拒不支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，法律援助律师可协助追讨，但执行难度可能增加。
2. 职工因工外出期间受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间因工作原因受伤属于工伤，但需额外提供出差证明、工作任务单据等证据，否则可能影响工伤认定，进而延误赔偿核算。
3. 上下班途中非本人主要责任的交通事故：此类情况虽属工伤，但需提供交通事故责任认定书（明确非本人主要责任），若缺少该证明，工伤认定可能被驳回，赔偿申请也会受阻。
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申请免费法律援助时，工伤赔偿金额的法律依据可从《工伤保险条例》中找到明确规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；（二）劳动/聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。结合问题场景，若职工经鉴定为十级伤残、月工资5000元，则一次性伤残补助金为35000元；若后续解除合同，还需按当地标准加发医疗与就业补助金。因此，工伤赔偿金额需以伤残等级和工资为核心计算依据。

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