社保养老金交满15年是否可领，法律有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 可见，领取养老金需同时满足“达法定退休年龄”和“累计缴费满15年”两个条件。仅交满15年但未达退休年龄，仍不符合领取条件。因此，社保养老金交满15年这一单一条件，不能直接判定可领养老金，需结合是否达法定退休年龄综合判断，二者同时具备才能按月领取。
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即便社保养老金交满15年，仍可能存在法律风险影响领取。
1. 缴费记录不全可能无法证明累计年限。若因系统故障、单位漏缴等导致部分社保缴费记录缺失，即便自认交满15年，社保机构也可能因记录不完整影响资格认定。
2. 延迟办理退休申请可能造成经济损失。若已达法定退休年龄且交满15年社保，但未及时申请退休，社保机构将从次月起发放养老金，延迟期间的养老金不予补发，直接导致领取时间延后，造成经济损失。
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社保养老金交满15年时，特殊情况或例外情形会影响领取处理：
1. 特殊工种或病退可提前退休。从事高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种或因病提前退休的人员，若社保交满15年且符合提前退休年龄，可提前领取养老金，无需等到常规退休年龄。
2. 缴费年限不足可补缴或转入。达到法定退休年龄时社保未交满15年，可一次性补缴至满15年，按月领取；也可转入新型农村或城镇居民社会养老保险，按规定享受待遇，两种方式均提供领取途径。
3. 跨地区缴费需合并计算。社保养老金交满15年指累计年限，多地区缴费需合并记录。若未及时办理社保转移合并手续，可能因记录未整合无法准确认定累计15年，影响养老金领取办理。
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处理社保养老金领取时，即使交满15年，也需避免以下常见错误操作：
1. 误以为交满15年即可立即领取。部分人认为交满15年不管年龄大小都能领，实则必须达法定退休年龄才能领取，提前停缴且未到年龄无法领取。
2. 忽视社保缴费记录核实。有人交满15年后不再关注记录完整性，若存在遗漏或错误，可能无法证明累计年限，影响领取。
3. 延迟办理退休申请。即便交满15年且达退休年龄，未及时申请退休会导致领取时间延迟，造成经济损失。若社保领取中遇错误操作导致问题，可咨询我为您提供解答。

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