“没辞职老板招到新人”的情况中，虽然老板招人本身不直接违法，但如果处理不当，您可能会面临一些法律风险。
1. 被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。如果您因为老板招了新人而情绪激动，出现旷工多日、严重扰乱工作秩序等行为，而公司的规章制度中明确将这些行为规定为“严重违反规章制度”，那么公司是可能依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿的。
2. 因违法离职给公司造成损失需承担赔偿责任的风险。如果您没有提前30天书面通知就擅自离职，并且您的岗位比较关键，您的突然离开导致公司某项重要项目停滞、产生了直接经济损失，那么公司是可以根据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任的。
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关于“没辞职老板招到新人”中您的离职权利，是有明确法律依据的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

在您没辞职的情况下，老板招到新人，若您决定离职，此条款赋予您单方解除劳动合同的权利，只需提前相应期限书面通知即可，无需老板同意。老板招新人的行为不能成为您无需履行提前通知义务的理由，您仍需遵守该规定以确保离职程序合法，避免因违法离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。若老板未与您协商一致，仅因招到新人就要求您立即离职或克扣工资，则老板的行为可能违反此法律规定及劳动合同的约定。
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“没辞职老板招到新人”的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，导致处理方式和结果有所不同。
1. 劳动合同中存在特殊约定：如果您与公司签订的劳动合同中，对于岗位调整、人员配置或者离职条件有特别的约定，例如约定了在某些情况下公司有权根据经营需要调整人员，那么这些特殊约定可能会影响您与公司的权利义务。例如，若合同约定公司可根据业务需要安排助理岗位，那么招新人做您的助理，与您原岗位并不冲突。
2. 您处于试用期内：如果您还在试用期，老板招到新人并认为新人更适合岗位，可能会以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由与您解除劳动合同。这与正式员工相比，公司解除合同的条件相对宽松，但仍需证明您不符合录用条件。
3. 公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形：如果公司存在这些过错情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需提前30天通知，并且还可以要求公司支付经济补偿。这种情况下，老板招新人的行为可能更像是公司准备“替换”您的信号，但您的维权重点应放在公司的过错上。
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在“没辞职老板招到新人”的情况下，有些错误操作可能会给您带来不必要的麻烦，需要特别注意避免。
1. 未提前通知或未书面通知就擅自离职：有些员工可能看到老板招了新人，觉得自己被“顶替”了，一气之下就不去上班了，这是错误的。根据劳动合同法，员工离职需提前30天书面通知（试用期提前3天），擅自离职可能被公司认定为旷工，甚至要求赔偿损失。
2. 与老板发生激烈冲突或消极怠工：即使内心不满，也不应与老板发生争吵、冲突，或采取消极怠工、破坏工作等方式对抗。这不仅不利于问题解决，还可能因违反公司规章制度而被公司抓住把柄，影响自身权益。
3. 忽略工作交接：如果决定离职，完成工作交接是员工的义务。忽略工作交接可能导致公司财物损失或工作延误，公司有权要求赔偿。

如果您不确定自己的某些行为是否恰当，或者已经发生了一些不愉快的事情，建议及时向律师咨询如何补救。

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