员工日工资以月工资除以
21.75天计算，有明确法律依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。”该规定明确月计薪天数为
21.75天，剔除全年104天休息日，员工日工资应以月工资收入除以
21.75天得出。此方法适用于各类标准工时制员工，包括正常出勤工资、加班工资计算基数及请假扣薪等场景，是法定标准方法。
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员工日工资计算存在特殊情况，会影响计算方式：
1. 用人单位特殊约定：部分单位可能在合同中约定固定日工资（如200元/天）或按实际工作日计算。若约定不违反法律（如不低于当地最低工资标准对应的日工资），可优先执行；若与法定
21.75天计算方式冲突且损害员工权益（如约定日工资更低），约定无效，仍按法定方法计算。
2. 特殊工时制：不定时工作制员工（如高管、外勤人员）不执行标准日工资计算，也不计算加班工资（法定节假日加班除外）；综合计算工时制员工，日工资以综合周期总工作时间除以总计薪天数，周期内超法定时间部分按
1.5倍日工资计算加班，与标准工时制不同。
3. 月工资约定不明：劳动合同未明确月工资数额时，需按集体合同或同工同酬原则确定月工资收入，再除以
21.75天计算日工资，可能增加核算复杂性和争议。
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员工日工资计算是劳动者与用人单位关注的核心问题，其法定计算方式如下：
1. 标准工时制正常出勤：日工资=月工资收入÷
21.75天，适用于大多数全日制员工日常日工资核算。
2. 加班情况：加班日工资以月工资收入÷
21.75天为基础，按平日
1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍计算。
3. 请假扣薪：当月请假工资扣除一般以日工资（月工资÷
21.75）为标准乘以请假天数。
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员工日工资计算不当可能引发法律风险：
1. 工资发放不足风险：若用人单位未按
21.75天计算（如按30天），会少算日工资、加班工资等。例如，月工资6000元员工，按
21.75天计算日工资约
275.86元，若按30天计算为200元，2天休息日加班应得
1103.44元，按错误方法仅800元，员工直接损失
303.44元，长期累计损失更多。
2. 劳动仲裁败诉风险：员工有权在一年内申请仲裁，若用人单位无法提供合法计算依据（如未按
21.75天计算且无合理解释），仲裁机构可能支持员工补发工资请求，用人单位需补足差额，还可能面临行政处罚，影响企业信誉。例如，某公司长期按22天计算日工资，员工仲裁后，仲裁委裁定按
21.75天重新核算并补发，公司产生数十万元额外支出。
如果您在日工资计算方面有疑问，或者需要了解其他相关法律问题，都可以咨询我，我会为您提供详细解答和建议。

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