单位不盖章办理退休是否合法？可依据法规判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明并在15日内转移档案和社保关系。虽该条款针对解除/终止合同，但退休涉及社保终结与待遇开始，单位作为劳动关系方，有协助员工办理退休手续的附随义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确，达到法定退休年龄且缴费满15年可按月领养老金，员工退休条件由法律规定，单位无权单方面否定。若您已符合条件且缴费满15年，单位无正当理由拒盖退休章，实质未履行协助义务，违反法律规定，您有权要求其依法办理。
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处理单位拒盖退休章时，错误操作易致问题复杂化，需警惕： 1. 消极等待不维权：部分员工寄望单位“自觉”，长期拖延可能延迟领养老金（养老金从次月起发），越拖损失越大； 2. 过激对抗：如在单位吵闹、堵门，可能违反治安管理，面临处罚且激化矛盾； 3. 忽视证据：未保留书面申请、沟通记录等，投诉或仲裁时因证据不足难以获支持。若已操作失误或不确定如何维权，建议及时联系我，为您提供解答，避免权益受损。
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处理单位拒盖退休章，需注意特殊情况及例外： 1. 单位因未结清债务或工作交接未完成暂缓盖章：若存在借款未还、工作未交接等纠纷，单位可能暂缓。此时需先协商解决债务或完成交接，争议解决后单位通常配合；若认为理由不成立，需举证证明债务结清或工作已交接。 2. 社保缴费记录问题：如实际缴费不足15年（可能因单位漏缴/少缴），单位以此拒盖。此时需向社保机构申请核查，确认漏缴后要求单位补缴，年限达标即可办理；若因个人原因缴费不足，需按规定补缴或延迟退休。 3. 单位进入破产/清算程序：如单位破产、吊销执照，无人负责盖章。此时可直接向社保机构提交退休申请，附劳动合同、社保记录等材料，经审核后即可办理退休，无需单位盖章。
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单位拒盖退休章，可能面临以下法律风险需警惕： 1. 养老金延迟发放：如员工张某满60岁且缴费满15年，单位以“缺人”拒盖章，导致从次月起至办理退休期间无法领养老金，每月损失数千元且无法补发，造成直接经济损失。 2. 证据不足维权失败：如员工李某口头申请退休被拒，未保留沟通记录和书面申请，仲裁时因无法证明相关事实，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过法律途径强制单位办理退休手续。

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