不想换工位时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司因客观情况变更强制换工位：若公司因经营调整（如部门搬迁、工位优化）需统一调整工位，且未降低员工待遇、未违反合同约定，员工可能需服从安排。例如：公司因办公室装修将所有员工工位临时调整至其他楼层，员工拒绝可能被认定为不配合公司合理安排；
2. 换工位涉及歧视或报复：若公司因员工性别、年龄、怀孕等原因故意调整至不利工位（如将孕妇安排至辐射区），员工可主张公司违法。例如：女员工怀孕后，公司将其工位调整至无窗户的角落，员工可依据《女职工劳动保护特别规定》维权；
3. 员工因工伤或疾病需固定工位：若员工因工伤导致行动不便，需固定工位，公司强制换工位违反《工伤保险条例》。例如：员工因腰椎间盘突出需久坐固定工位，公司将其调整至站立式工位，员工可拒绝。
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针对不想换工位的问题，我国劳动法律法规为员工提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司单方面要求换工位，属于变更劳动合同中关于工作地点或工作条件的约定，需与员工协商一致。若员工拒绝且公司强制换工位，员工可依据该条款主张公司行为违法，要求恢复原工位或承担违约责任。
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不想换工位时，避免以下错误操作导致权益受损。
1. 直接旷工或拒绝工作：若员工因不想换工位而旷工，公司可能依据规章制度认定为违纪，甚至解除劳动合同；
2. 口头争吵不保留证据：仅通过口头方式拒绝换工位，未留存书面沟通记录，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司强制变更合同；
3. 忽视协商程序直接仲裁：未尝试与公司协商直接申请劳动仲裁，可能延长处理周期，也不利于维护职场关系。
若您不确定自己的操作是否合法，欢迎进一步向律师咨询。
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不想换工位可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 公司单方面变更合同风险：若公司强制要求换工位且员工未提出书面异议，可能被视为默认同意变更，后续无法主张恢复原工位。例如：员工收到换工位通知后未书面拒绝，公司直接调整工位，员工再维权时难以举证；
2. 被认定为违纪的风险：若员工拒绝换工位后未正常到岗工作，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如：员工因新工位距离过远拒绝到岗，公司依据《员工手册》中“不服从工作安排”条款解除合同。

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