以下特殊情况会影响“三方协议公司收回”的合法性判断及处理结果：
1. 三方协议条款违反法律强制性规定：若协议中约定“公司有权无条件收回协议”，该条款排除了毕业生的主要权利，违反《民法典》第四百九十七条“提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效”的规定。此时公司依据无效条款收回协议，行为不合法，毕业生可主张协议条款无效并要求公司继续履行。
2. 毕业生存在欺诈行为：若毕业生在签订协议时提供虚假学历证书、获奖证明，公司发现后依据《民法典》第一百四十八条“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”收回协议，该行为合法，且毕业生可能需承担相应违约赔偿责任。
3. 不可抗力导致公司无法履行协议：若公司因疫情、自然灾害等不可抗力导致经营困难，无法按协议录用毕业生，依据《民法典》第五百九十条“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任”收回协议，需及时通知毕业生与学校并提供证明，此时收回行为合法，但需免除毕业生的违约责任。
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三方协议公司收回可能引发两类法律风险，以下结合实例说明：
1. 毕业生就业权益受损风险：例如，毕业生小王与某公司签订三方协议后，公司因业务调整单方面收回协议且未提前通知，导致小王错过其他就业机会，无法在毕业季落实工作，其就业权益因公司违法收回行为直接受损。
2. 违约赔偿风险：例如，三方协议约定“毕业生违约需支付5000元违约金”，若公司无理由收回协议后，反称毕业生未按时入职构成违约并要求赔偿，毕业生若缺乏证据证明公司先收回协议，可能面临被索赔的风险。
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毕业生在应对公司收回三方协议时，易出现以下错误操作，需特别避免：
1. 未留存证据直接妥协：部分毕业生因担心影响后续就业，未要求公司出具书面收回说明，也未保存沟通记录，导致后续维权时无法证明公司行为存在，丧失维权基础。
2. 单方面撕毁协议或拒绝沟通：若毕业生认为公司收回行为违法，直接撕毁自己留存的协议副本或拒绝与公司、学校沟通，可能被公司反指“违约”，扩大纠纷风险。
3. 盲目签署“自愿放弃协议”文件：公司可能以“协助办理离职手续”“退还部分费用”为由，诱导毕业生签署自愿放弃协议的书面声明，一旦签署，将丧失主张公司违法收回的权利。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司收回三方协议的合法性需以《民法典》及三方协议性质为法律依据，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。” 三方协议属于民事合同范畴，对毕业生、公司、学校三方具有约束力。
若公司收回协议符合协议约定的解除/收回条件（如《民法典》第五百六十二条“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同”），则收回行为合法；若公司无约定或法定事由擅自收回，违反《民法典》第五百零九条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”的规定，属违约行为，不具有合法性。

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