针对“国定节假日上班是否为3倍工资”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
该法第四十四条明确规定：“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
这里的“法定休假日”即国定节假日，只要用人单位在国定节假日安排工作，就必须支付3倍工资。
此规定适用于所有建立劳动关系的劳动者（包括兼职），用人单位不得以员工类型等理由拒绝支付。
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国定节假日上班工资的处理需考虑特殊情况：
1. **约定优先情形**：若劳动合同约定国定节假日工资标准不低于法定3倍（如约定4倍），按约定执行；若约定低于3倍，则约定无效，仍按3倍支付。
2. **综合工时制情形**：综合计算工时制下，若国定节假日工作小时数计入周期总工时，仍需支付3倍工资；若周期内总工时未超法定标准，具体计算方式需依规定和企业情况确定。
3. **劳务关系情形**：如退休返聘等劳务关系，国定节假日工资依双方劳务合同约定，不受《劳动法》3倍工资强制约束。
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处理国定节假日工资时，劳动者常见错误操作及应对：
1. **误信补休可替代3倍工资**：法律明确国定节假日加班需支付3倍工资，补休无效。
2. **未及时维权过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。
3. **工资基数认知模糊**：3倍工资基数为劳动合同约定工资，非实际发放工资，认知偏差会影响维权效果。
若有类似疑问或操作失误，可尽快咨询我，帮你规避权益风险。
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国定节假日上班工资存在法律风险点需注意：
1. **证据链风险**：无考勤记录、加班通知等证据，难以证明加班事实（如员工无打卡记录，用人单位否认加班，维权困难）。
2. **诉讼时效风险**：仲裁时效为一年，若2022年10月1日加班未获3倍工资，2024年1月主张已超时效，劳动仲裁可能不予受理。

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