加班下班后猝死可能存在一些法律风险，需提前了解并防范。 1. 工伤认定失败风险：若无法证明猝死与加班工作存在直接因果关系，或不符合视同工伤的时间、地点条件，将无法获得工伤保险赔偿。例如，职工加班下班后在家中猝死，经医学鉴定为自身疾病导致且与加班无关，则无法认定为工伤； 2. 赔偿金额不足风险：即使认定为工伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险，可能导致赔偿金额不足或无法及时支付。例如，用人单位未参保，需自行承担赔偿责任，但因经济困难无法足额支付。
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针对加班下班后猝死是否算工伤的问题，我们可依据相关法律法规进行具体分析。 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若加班下班后猝死发生在加班结束后的合理时间内，且经医学鉴定与加班工作存在直接因果关系（如加班导致的过度劳累引发疾病），则可能符合视同工伤的情形。此外，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，但猝死不属于此类事故伤害，故不适用该条款。综上，加班下班后猝死若符合视同工伤条件，则可认定为工伤，否则不能。
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加班下班后猝死是否算工伤需结合具体情形判断，并非绝对。 加班下班后猝死是否算工伤需根据实际情况判定。 1. 若猝死发生在加班结束后的合理下班途中，且经鉴定与加班工作存在直接因果关系（如长期加班导致过度劳累引发猝死），可能被视同工伤； 2. 若猝死发生在离开工作场所后，且经医学鉴定与加班工作无直接关联（如自身疾病突发且与工作强度无关），则难以认定为工伤； 3. 若猝死发生在加班结束后但仍在工作场所内，且符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的视同工伤条件，可认定为工伤。
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加班下班后猝死处理过程中，存在一些常见的错误操作，需特别注意避免。 1. 忽视证据保存：部分家属未及时收集加班记录、医学鉴定报告等关键证据，导致工伤认定时因证据不足无法认定； 2. 错过工伤认定申请时效：未在事故发生之日起1年内提出申请，超过时效后社保行政部门将不予受理； 3. 盲目与用人单位私了：未进行工伤认定即与用人单位达成赔偿协议，可能导致获得的赔偿远低于法定标准。 若您在处理过程中存在上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。

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