工厂收童工不发工资可能存在以下法律风险： 1. 工厂可能被从重处罚：若童工在工作中受伤（如操作机器时手指被压伤），工厂不仅需支付拖欠工资，还需承担医疗费用、赔偿责任，同时因使用童工并造成伤害，劳动监察部门将依法从重处罚，罚款金额可能大幅增加，甚至被吊销营业执照。 2. 童工权益无法保障：若未及时维权，工厂可能转移资产或倒闭，导致工资无法追回，且童工因未签订劳动合同，后续维权难度会增加，如无法证明劳动关系则难以通过法律途径获得赔偿。
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工厂收童工不发工资可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁解决，同时工厂还需承担使用童工的违法责任。 1. 若仅为未发工资：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及逾期利息。 2. 若存在使用童工行为：除要求支付工资外，还可向劳动监察部门举报，工厂将面临罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、责令改正等行政处罚；若童工因工受伤，工厂需承担医疗和赔偿责任。 3. 若工厂拒绝配合：可向法院提起诉讼，通过法律途径强制执行工资支付及赔偿。
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处理工厂收童工不发工资问题时，存在以下特殊情况或例外情形： 1. 童工为“学徒工”或“实习工”：若工厂以学徒、实习名义使用童工，且未签订劳动合同，仍属于违法使用童工，需承担相应责任，但需证明双方存在实际劳动关系（如提供劳动、接受管理等），否则维权可能受阻。 2. 工厂为个体工商户或无营业执照：若工厂为个体工商户或未办理营业执照，劳动监察部门仍可对其使用童工的行为进行处罚，同时童工可向法院提起民事诉讼，要求老板个人支付工资及赔偿。 3. 童工已年满16周岁但未满18周岁：若童工已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工而非童工，工厂需遵守未成年工特殊保护规定（如不得安排危险作业），但未发工资的维权途径与童工类似，仍可投诉或仲裁。
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针对工厂收童工不发工资的问题，我国法律对童工保护和工资支付有明确规定。 根据《禁止使用童工规定》第六条：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。” 同时，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 适用结论：工厂使用童工本身违法，需接受行政处罚；未发工资违反劳动报酬支付义务，应向童工（或其监护人）支付拖欠工资，童工可通过投诉、仲裁等途径维权。

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