公司未给员工买社保时，处理结果可能因特殊情况受影响，具体如下：
1. 公司已注销或破产：员工维权会因公司主体消失遇阻。需查询清算报告、股东出资等，判断能否向未尽责股东追偿，但过程复杂、举证难，可能社保补缴不成、经济补偿难足额。
2. 员工自愿放弃社保后反悔：部分员工曾书面承诺放弃社保，后又要求补缴。虽该承诺因违法无效，员工仍有权主张补缴，但公司可能以员工有过错为由抗辩，仲裁委或法院调解时可能要求员工承担部分个人缴费责任，或对经济补偿更谨慎，影响处理结果。
3. 员工属退休返聘或兼职人员：若员工与公司是劳务关系（如退休返聘），非劳动关系，公司无缴社保义务。员工要求补缴社保的主张缺乏法律依据，无法获支持，需提前明确关系性质，避免维权方向错。
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公司未给员工买社保，员工可能面临以下法律风险，实例如下：
1. 无法享受社保待遇：员工在未缴社保期间若遇工伤、疾病或退休，将无法享受相应社保待遇。例如，员工未缴社保期间突发重病，医保无法报销医疗费，需自行承担，公司未缴社保行为直接导致该经济损失，员工虽可主张公司赔偿，但维权耗时久，公司可能拖延或拒赔。
2. 仲裁时效经过：劳动争议仲裁时效为一年，员工明知公司未缴社保却长期未主张权利，时效经过后申请仲裁，公司可提时效抗辩。例如，员工入职3年后才发现公司未缴社保，申请仲裁要求补缴入职前2年社保，公司以时效已过抗辩，仲裁委可能不支持该部分请求，导致员工无法追回全部未缴社保权益。
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针对公司未给员工买社保问题，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确用人单位有强制缴纳义务，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款明确公司为员工买社保是法定义务，不因双方约定而免除。结合你的问题，公司未买社保的行为直接违反此规定，员工有权要求公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可单方解除劳动合同的情形之一，第四十七条进一步规定了经济补偿计算方式。因此，公司未给员工买社保时，员工不仅能要求补缴社保，解除劳动合同时还可按工作年限获得经济补偿，二者均有明确法律依据支持。
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公司未给员工买社保，员工可要求补缴并可能获得经济补偿。以下分情况说明：
1. 员工仍在职且公司未缴社保未满一年：员工可直接要求公司补缴，也可向劳动监察部门投诉，要求公司限期整改。若公司拒绝补缴，员工有权通过劳动仲裁主张补缴义务。
2. 员工因公司未缴社保主动离职：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可解除劳动合同，并依据第四十七条要求公司支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 公司未缴社保超过一年：员工仍可要求补缴，但需注意劳动仲裁时效。若因公司未缴社保导致员工无法享受医保报销、养老金等实际损失，员工还可主张公司赔偿该部分经济损失。

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