“公司未提前30天离职是否有工资”这一问题中，员工需留意以下法律风险：
1. 经济赔偿风险：若未提前30天离职给公司造成实际损失（如重要项目延误、额外招聘费用等），公司有权索赔。例如，某员工负责重要客户项目时突然离职，导致项目中断，公司为赶工高薪聘请外部专家产生的额外费用，该员工需赔偿。
2. 工资结算纠纷风险：员工虽有权获得实际工作期间的工资，但公司可能以“突然离职造成损失”为由克扣或拖延支付，引发纠纷。比如，公司以“交接混乱需额外整理时间”为由，拒绝按时足额发放工资。
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关于“公司未提前30天离职是否有工资”，即使员工未提前通知，公司仍需支付其实际工作期间的工资。
- 试用期员工未提前3天通知离职，公司应支付试用期实际工作天数的工资，不得克扣。
- 过试用期员工未提前30天书面通知离职，公司同样需支付正常劳动期间的工资，但员工可能需赔偿突然离职造成的实际经济损失。
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在“公司未提前30天离职是否有工资”的问题中，员工若存在以下错误行为，可能损害自身权益：
1. 擅自离职且不交接：部分员工直接停岗且不做工作交接，既可能给公司造成损失（公司有权索赔），也会影响工资结算。
2. 未保留工作证据：离职后未留存考勤记录、工作任务完成情况等证据，若公司拒付工资，员工因举证困难难以维权。
3. 轻信口头承诺未追讨：部分员工轻信公司“稍后发工资”的口头承诺，未及时跟进，导致工资长期拖欠，增加维权难度。
若您不慎出现上述情况，建议尽快补救，并可咨询我为您提供具体应对方法。
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针对“公司未提前30天离职是否有工资”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
该法条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款规范的是劳动者的离职通知义务，而非剥夺其劳动报酬权。劳动报酬是员工劳动的对价，只要提供了实际劳动，公司就应按约定支付工资。即使员工未提前通知离职（违反通知义务），公司可依法索赔，但不得以此拒绝支付已工作期间的工资。因此，员工未提前30天离职，公司仍需支付其实际工作期间的工资。

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