公司未缴社保追缴可能受特殊情况影响，具体如下：
1、公司已注销或破产：若公司注销或进入破产程序，追缴难度加大。社保需在破产清算财产中优先受偿，若财产不足，员工社保将按破产清偿顺序分配，可能无法全额追缴。
2、员工自愿放弃社保：员工与公司签订的自愿放弃社保协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求追缴。但公司可能以此拖延补缴，增加时间与沟通成本，员工需通过法律途径确认协议无效并主张权利。
3、第三方代缴社保：公司委托第三方代缴但未实际缴纳时，员工需明确责任主体。可能涉及公司与第三方纠纷，员工需同时向双方主张权利或通过法律程序确定责任方，导致追缴流程更复杂。
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公司未缴社保追缴中存在法律风险点，举例说明：
1、诉讼时效风险：员工主张补缴社保有时效限制。若自知道或应当知道未缴社保之日起超过一年未申请劳动仲裁，仲裁请求可能被驳回。例如，员工2020年1月发现公司2019年1月起未缴社保，2021年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链断裂风险：员工若无法提供完整劳动关系证据（如劳动合同丢失且无工资记录等佐证），可能无法确认劳动关系，进而无法追缴社保。例如，仅提供同事证言，无书面证据证明劳动关系，社保机构可能因证据不足不予责令公司补缴。
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公司未缴社保追缴中，员工常因操作不当受损，常见错误操作行为：
1、忽视时效问题：部分员工认为社保追缴无时间限制，长期拖延处理，可能因超过劳动仲裁时效（一年）影响权益主张，尤其是需仲裁确认劳动关系时。
2、证据准备不充分：仅口头主张劳动关系，未收集劳动合同、工资记录等书面证据，导致社保机构或仲裁机构难以认定劳动关系，无法启动追缴程序。
3、直接放弃追缴权利：因公司承诺日后补缴或给予现金补偿而放弃投诉或仲裁，最终可能因公司反悔或倒闭无法实现追缴，自身权益受损。
为避免上述错误影响追缴，您可咨询我，我会为您提供具体操作流程和注意事项。
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公司未缴社保追缴的法律依据主要来自《社会保险法》相关规定，结合具体条款分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
公司未缴社保时，作为用人单位违反上述法律规定，员工有权要求补缴，社保行政部门或征收机构可依法责令公司限期补缴并处罚。因此，员工可依据上述法律通过投诉或仲裁等方式追缴社保。

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