入职公司不买社保，员工可能面临以下法律风险：
1、无法享受社保待遇：如工作期间生病住院，因公司未缴医保，医疗费用需自行承担。假设住院花费10万元，员工将独自支付这笔费用，经济压力巨大。
2、养老保险权益受损：养老保险需累计缴满年限才能退休后领养老金。公司长期不缴，会导致员工缴费年限不足，退休后可能无法领取或领取金额较低，影响晚年保障。例如，员工本应缴满15年，因公司不买社保导致年限不够，退休后无法正常享受养老金。
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关于入职公司不买社保的问题，可依据《社会保险法》明确公司法律责任。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
您入职后，公司作为用人单位，缴纳社保是法定义务。只要存在劳动关系，无论公司以何种理由不缴，均属违法。您有权要求公司补缴社保，若公司拒不履行，将面临行政处罚。
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入职公司不买社保属违法行为，员工有权要求补缴并通过法律途径维权：
若公司自用工之日起超30日未办理社保登记，您可要求立即办理并补缴。
若公司已登记但未按时足额缴费，您有权要求补缴欠缴部分，公司需承担欠缴日起按日万分之五的滞纳金。
若公司拒绝补缴，您可向社会保险行政部门投诉，行政部门将责令限期改正；逾期不改的，公司将被处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人也将被处500-3000元罚款。
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处理入职公司不买社保问题时，错误操作会影响权益维护：
1、忽视保留证据：部分员工仅口头沟通，未留存劳动合同、工资条等劳动关系证明，后期维权易因证据不足陷入被动。
2、拖延维权时间：部分员工担心影响关系或抱有侥幸心理，拖延投诉或申请仲裁时间，可能超过仲裁时效，增加维权难度。
3、轻信“补偿”承诺：公司以现金补偿为由让员工放弃社保，员工若轻信，发生医疗、养老问题时无法享受待遇，且公司做法违法，权益无法保障。
若您已出现上述错误操作或对维权存疑，建议尽快咨询我，我会为您解答，避免权益进一步受损。

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