五险个人扣320元时，公司缴纳部分因地区、基数而异，通常更多。分析：五险一金的缴纳比例由国家规定，但具体缴纳金额受缴费基数和当地政策影响。个人扣除320元，说明个人按一定比例承担了部分社保费用，而公司则需按照更高的比例缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司缴纳部分通常远高于个人缴纳部分。提醒：若个人缴费比例异常高或公司未按时缴纳，可能表明存在不合规情况，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. **查询政策**：登录当地社保局网站或咨询相关部门，了解五险缴纳的具体政策和比例。2. **核对工资条**：仔细查看个人工资条，确认五险扣除金额与政策规定是否一致。3. **与公司沟通**：若发现扣除金额有误或公司未按时缴纳，及时与公司人事或财务部门沟通，要求更正或补缴。4. **投诉举报**：若公司不予配合或拒绝更正，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。5. **法律维权**：在必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，五险的缴纳应遵循国家法律法规和地方政策。常见的处理方式包括：1. 查询当地社保政策，了解五险缴纳比例和基数。2. 核对个人工资条，确认五险扣除金额是否正确。3. 与公司人事或财务部门沟通，了解公司缴纳情况。选择方式：根据个人情况，若对五险缴纳有疑问，可首先通过查询政策和核对工资条进行自查；若问题仍未解决，可与公司相关部门沟通；若公司不予配合，可考虑向劳动监察部门投诉。

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