离职后工资未发，您可依法维权。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，适用于离职后未结清工资的情况。《工资支付暂行规定》第九条亦规定“双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资”。因此，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您均有权追讨欠薪。若单位拒不支付，您可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
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离职后工资未发，您可向老板依法追讨。具体情形如下：
1. 签有劳动合同且明确工资支付时间的，公司离职时应一次性结清。
2. 公司以“财务困难”为由拖欠，但仍需在合理时间内支付，逾期即属拖欠。
3. 若公司恶意拖欠或拒付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 未签劳动合同但能提供工资记录、银行流水或同事证言等证据的，仍可主张工资。
5. 公司破产或倒闭的，您可作为债权人参与清算程序，追讨未结工资。
6. 若您自愿签署书面放弃声明（需为真实意思表示），可能无法再依法追讨。
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离职后工资未发的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或倒闭：工资虽优先受偿，但实际清偿比例可能较低，维权周期较长。
2. 劳动者自愿放弃工资：签署书面放弃声明可能被视为放弃权利，影响后续追偿。
3. 缺乏劳动合同或有效证据：无法证明劳动关系或工资标准，可能影响仲裁/法院对工资金额的认定，导致维权失败。
这些情况都会直接影响工资追讨的可行性和成功率。
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离职后工资未发时，有些人的错误操作可能影响维权，需注意：
1. 放弃证据收集：未保留劳动合同、工资单、银行流水等关键证据，导致维权困难。
2. 超过仲裁时效：未在知道权利被侵害后一年内申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
3. 与老板激烈冲突：采取威胁、辱骂等方式追讨，可能触犯治安或刑法，得不偿失。
这些错误操作可能让您失去合法维权机会或陷入新纠纷，建议冷静依法维权。如有疑问，欢迎咨询我为您解答。

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