关于您十五岁踏入社会工作的工龄认定问题，需结合具体工作记录和社保缴纳情况判断。如果您在1986年以前开始工作，且属于计划经济时期的正式用工（如国有集体企业招工），符合当时政策的15岁工作经历可能被认定为“视同缴费年限”，需以个人档案中的招工表、工资单等原始记录为依据；如果您在1986年以后开始工作，且用人单位依法为您缴纳了社会保险，实际缴费年限将直接计入工龄；如果您15岁工作时属于非正式用工（如打零工、未签订劳动合同），且无社保缴纳记录，该段经历可能无法被认定为有效工龄。关于您十五岁踏入社会工作的工龄认定问题，需结合具体工作记录和社保缴纳情况判断。1.若您在1986年以前开始工作，且属于计划经济时期国有集体企业的正式招工（有招工审批表、工资发放记录等档案材料），15岁的工作经历可能符合当时政策，被认定为“视同缴费年限”，计入退休工龄；2.若您在1986年以后开始工作，且用人单位依法为您缴纳了社会保险，实际缴费的年限将直接作为工龄认定的依据；3.若您15岁工作时属于非正式用工（如未签订劳动合同的临时用工、打零工），且无社保缴纳记录，该段工作经历因缺乏官方认可的证明材料，可能无法被认定为有效工龄。

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