您在公司上班，公司没交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.公司因经营困难暂时无法缴纳社保：如果公司确实存在经营严重困难，经与员工协商一致并向社会保险行政部门备案后，可能会获得延期缴纳社保的许可。这种情况下，您需要与公司签订延期缴费协议，明确补缴时间，处理方式会从直接投诉转为等待公司按协议补缴。2.公司已经破产或注销：若公司在您投诉前已经破产或注销，此时直接向公司追讨社保缴纳会比较困难，您可能需要通过向破产清算组申报债权等方式来维护权益，处理流程会更为复杂，耗时也可能更长。3.您属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工的社会保险缴纳方式与全日制用工不同，公司只需为非全日制员工缴纳工伤保险，其他险种由个人缴纳。如果您是此类用工形式，公司未缴纳其他社保可能并不违法，处理方式需要根据您的用工性质来确定。
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您在公司上班，公司没交社保，最直接的反映途径是向当地社会保险行政部门投诉。不同情况下，您可能需要考虑以下具体情形：1.若存在公司未为您缴纳任何社保费用的情况：您可以直接向当地社会保险行政部门（通常是社保局或其下属的劳动保障监察机构）提交书面投诉材料，要求公司补缴。2.若存在公司仅为您缴纳了部分险种或未足额缴纳社保的情况：同样适用向社会保险行政部门投诉，投诉时需明确指出未缴或未足额缴纳的具体险种和时间段。3.若存在您与公司就社保缴纳事宜协商无果的情况：在协商沟通后公司仍拒绝缴纳，此时向社会保险行政部门投诉是法定的有效解决途径。
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您在公司上班，公司没交社保，您向当地社会保险行政部门投诉的行为是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”您所在的公司未交社保，属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形，社会保险行政部门作为社会保险费征收机构的主管部门，有权依据此条法律规定责令公司限期缴纳或补足，您向其投诉符合该法律条文的适用条件，能够得到法律支持。
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您在公司上班，公司没交社保，可能会面临以下法律风险点：1.社保待遇无法享受的风险：例如，若您在此期间生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，您将无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担，可能会造成较大的经济损失。2.养老金权益受损的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，公司长期未缴纳社保会导致您的养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金数额，甚至可能无法按时领取养老金。

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