公司未履行交社保义务，您起诉能否胜诉，法律依据是关键。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了公司为员工缴纳社保是法定义务，自用工之日起三十日内必须办理。您与公司存在劳动关系是公司承担此义务的前提。若您能证明自用工之日起公司未在三十日内为您办理社保登记且未缴纳社保，公司的行为即违反了该法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修正版）第三十八条也将“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”列为劳动者可以解除劳动合同的情形之一，进一步印证了公司未履行交社保义务的违法性。因此，在您能证明劳动关系和公司未缴纳社保事实的情况下，公司的行为违反了上述法律规定，您的诉求具有明确的法律依据，胜诉具有较大可能性。公司未履行交社保义务，为了增加您起诉的胜诉几率，以下是几点实用的行动建议。1、收集并固定劳动关系证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与公司存在劳动关系的核心证据，劳动关系是要求公司补缴社保的前提。2、核实社保缴纳记录：通过当地社保经办机构或官方APP查询您的社保缴纳情况，获取公司未为您缴纳社保的书面记录，这是证明公司未履行义务的直接证据。3、向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的行为，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，这是一种相对快捷的解决方式。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率。建议您进一步向专业律师咨询，根据您的具体情况制定最优策略。

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