有工资，没签合同也可索要工资。没签劳动合同但已工作，辞职时仍可要求工资。依据《劳动合同法》，单位不签合同需承担法律责任，员工可投诉维权，确保自身权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，单位也可能面临罚款。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。面对不签劳动合同的情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求支付应得工资及可能的经济补偿。选择时，应考虑效率与效果，投诉快速但可能效果有限，仲裁或诉讼耗时但效果更有保障。
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可索要工资。未签劳动合同工作，辞职也能要工资。操作时，先尝试与单位沟通解决，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求支付工资及《劳动合同法》规定的经济补偿。

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