因醉驾被拘役而被单位开除后，可能面临的法律风险主要有：
1. 单位或被认定为违法解除劳动合同：比如单位规章制度未明确将拘役列为解除合同的情形，或制度未依法公示，就可能导致开除行为违法，员工可主张赔偿。
2. 可能丧失经济补偿和赔偿权利：若员工在未明确单位解除行为违法的情况下签署了解除协议，可能就拿不到赔偿金或经济补偿。

比如，某公司员工因醉驾被判拘役，公司依据未公示的内部制度将其开除。后劳动仲裁认定该制度无效，公司解除行为违法，员工最终获得了违法解除赔偿金。所以，清楚自身权利和法律依据非常重要。
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遇到醉驾被拘役且被单位开除的情况，要避免以下错误操作：
1. 不保留相关证据：不少职工收到解除劳动合同通知后没及时保存好通知书、规章制度文本、劳动合同等文件，导致后续维权困难。
2. 盲目签署解除协议：没咨询专业人士就签了解除劳动合同协议，可能会放弃应得的赔偿，甚至默认单位解除行为合法。
3. 不及时申请仲裁或起诉：部分职工因不清楚劳动仲裁时效，错过了一年的仲裁时效，就无法通过法律途径维权了。

面对这种情况，每一步都要谨慎处理，别因操作不当错失维权机会。建议您第一时间联系我，我会为您提供详细解答和应对策略。
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醉驾被拘役后单位开除是否合法，要具体分析。
职工被判处拘役，是否符合开除条件，需看是否被依法追究刑事责任、公司规章制度是否有明确规定，以及劳动合同中是否有相关条款。

1. 若被依法追究刑事责任：依据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位有权解除劳动合同，开除合法。
2. 若未被认定为刑事责任：比如只是行政拘留或缓刑，且公司规章制度没明确规定此类行为可开除，单位单方面解除合同可能违法。
3. 若公司规章制度未明确或未公示：即使员工被判处拘役，若制度未经过民主程序制定并公示，开除决定可能无效。
4. 若劳动合同中无相关条款：在没有明确约定的情况下，单位单方面解除合同可能缺乏依据，存在法律风险。
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醉驾被拘役后单位开除的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 拘役是否属于“被依法追究刑事责任”：法院判决虽为拘役，但未明确是“被追究刑事责任”或判决未生效，可能影响单位解除劳动合同的合法性。
2. 公司规章制度未明确或未公示：即便员工被追究刑事责任，若制度未将该情形列为可解除合同情形，或虽有规定但未依法公示，解除行为可能无效。
3. 劳动合同未明确约定相关条款：劳动合同中未约定“被追究刑事责任可解除合同”时，单位解除行为可能缺乏合同依据，构成违法解除。

这些情形都可能影响单位开除决定的合法性，进而影响员工能否主张赔偿或恢复劳动关系。建议根据具体情况评估处理方式。

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