您在主张产假工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您产假结束后，公司明确拒绝支付产假工资，此时您应在一年内申请劳动仲裁。若您在产假结束两年后才想起维权，且期间未向公司主张过权利也无时效中断的情形，仲裁委可能会以超过时效为由驳回您的申请，导致您无法通过仲裁获得产假工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明权利。例如，您仅能提供工资流水，但无法提供劳动合同或工作证等证明劳动关系，而第三方公司或入职公司否认与您存在劳动关系，此时您可能因证据不足而无法主张产假工资。又如，您没有官方出具的生育证明，公司可能质疑您怀孕及产假的合法性，影响产假工资的认定。
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您通过第三方签订劳动合同、公司未缴纳社保且工资包含社保补贴的情况下，怀孕休产假是享有产假工资的。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在您与第三方公司签订劳动合同，实际为入职公司提供劳动（即“劳务派遣”或“岗位外包”）的情况：此时您的用人单位是第三方公司，第三方公司未缴纳社保，根据相关规定，产假工资应由用人单位即第三方公司承担。
2. 若存在名为与第三方签订劳动合同，实为与入职公司存在事实劳动关系的情况：此时入职公司是实际用人单位，其未缴纳社保的行为违法，产假工资应由入职公司承担。
3. 若存在工资拆分包含社保补贴的情况：即使工资明细中有社保补贴，公司未实际缴纳社保的行为不能免除其支付产假工资的法定义务，该社保补贴不能替代产假工资。

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