辞职时公司拖延处理的情况，还可能因特殊情形受影响，以下详细说明：
1. 员工自愿离职且未提公司违法：若员工自愿辞职且未提及公司存在未缴社保、欠薪等违法情形，之后再以公司拖延为由主张赔偿，通常难以获支持。因为此时难以认定公司拖延与离职存在法律因果关系，不符合经济补偿或赔偿的法定条件。
2. 公司能证明员工严重违规：若公司在拖延离职的同时，能提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为（如泄露商业秘密、严重失职致重大损失等），公司可能无需支付赔偿。此时公司的拖延行为可能被视为对员工违规行为的处理，而非违法拖延。
3. 劳动者因特殊情况需紧急离职：若劳动者因家人重病、自身突发疾病等特殊情况需紧急离职，并已向公司说明并提供证明，公司仍恶意拖延，此时公司拖延违法性更明显，员工主张赔偿的可能性更大，还可要求公司赔偿因拖延造成的实际损失（如就医延误的额外费用等）。
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辞职时公司拖延处理可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若公司拖延，员工未及时维权，超过一年时效后再申请仲裁，可能面临仲裁请求不被支持的风险。例如，员工2023年1月提出辞职，公司拖延至2024年3月才办理完毕，此时员工申请仲裁可能因超过时效无法获赔。
2. 证据链风险：在公司拖延期间，若员工未及时收集和保留相关证据（如沟通记录、工资发放凭证等），可能导致证据链缺失，无法准确证明公司的拖延行为及自身损失，进而影响赔偿主张。比如，员工无法提供公司同意其辞职的书面证据，公司可能否认员工曾提出辞职，导致维权困难。
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辞职时公司拖延处理，员工能否获得赔偿及赔偿金额，需结合拖延行为性质和法律规定判断。
离职赔偿金按工作年限和工资水平计算：
1. 若公司拖延属于违法解除劳动合同或未依法缴纳社保等法定情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若公司仅在合理范围内拖延离职手续办理，且未违反《劳动合同法》相关规定，员工可能无法获得赔偿。
3. 若公司存在强迫员工延期离职、变相克扣工资等行为致员工权益受损，员工可主张相应赔偿，包括但不限于拖欠的工资、经济补偿等。
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面对辞职公司拖延的问题，有些常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 未书面提出辞职：很多员工口头提出辞职，这在公司拖延时难证明辞职意愿和时间，易陷入维权被动。根据法律，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 轻易签署不合理协议：部分公司可能以尽快离职为由，要求员工签署放弃赔偿或降低赔偿金额的协议，员工若轻易签署，可能丧失合法权益。
3. 擅自离职：公司拖延时，有些员工可能擅自离职，这可能被公司以旷工为由追究责任，对自己不利。即便公司拖延，员工也应通过合法途径解决，避免采取过激行为。
若你已出现上述错误操作，或对如何正确维权存疑，可咨询我为您提供解答，以便采取有效的补救措施。

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