女职工退休工资相关权益的处理，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 工伤提前退休：若女职工因工伤被鉴定为完全丧失劳动能力，提前退休时除社保基金发放的伤残津贴（退休后转为退休金）外，单位需支付一次性伤残补助金等工伤待遇，且经济补偿计算可能需结合工伤等级调整，补偿标准高于普通提前退休。
2. 跨地区社保缴费：女职工在多个地区缴纳社保，退休时未将社保关系转移合并，导致缴费年限不足15年，无法领取退休金，需补缴社保或延迟退休，影响退休后的生活保障。
3. 单位未缴纳社保：用人单位未为女职工缴纳社保，导致其退休后无法领取退休金，此时女职工可要求单位赔偿养老金损失，赔偿金额需结合当地社保政策、缴费年限等计算，维权流程较复杂。
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女职工在处理退休工资相关事宜时，可能面临以下法律风险。
1. 时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从退休之日或权益受损之日起算。例如，王女士2022年5月退休，发现单位未支付2021年的加班工资，2023年7月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，王女士无法追回加班工资。
2. 证据链风险：缺乏完整的工作年限、工资记录证明，导致经济补偿计算错误。例如，李女士在单位工作10年，但劳动合同仅保留最近5年的，单位以“工作年限仅5年”为由少算补偿，李女士因无法证明剩余5年工龄，只能接受较低补偿。
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针对女职工退休时的经济补偿或劳动报酬支付，我国法律有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；” 因此，正常退休时劳动合同终止，用人单位无需支付工资。但《劳动合同法》第四十六条规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（如提前退休协商），需支付经济补偿，补偿标准按第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 若存在未结清的劳动报酬，《劳动法》第五十条明确要求用人单位“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，需足额支付。综上，正常退休无工资，但提前协商解除有经济补偿，未结清劳动报酬需支付。
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女职工退休时的工资相关权益需结合具体情况判断，并非简单的“给或不给”。
女职工退休时，用人单位一般不直接支付“工资”，但可能涉及经济补偿或退休金待遇。

1. 若女职工是正常退休（达到法定年龄）：用人单位无需支付工资，但需协助办理退休手续，由社保基金按规定发放退休金（养老金）。
2. 若女职工因用人单位原因提前退休（如协商一致解除劳动合同）：用人单位需根据工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资）。
3. 若女职工在退休前仍有未结清的工资（如加班工资、绩效工资）：用人单位需足额支付该部分工资，这属于劳动报酬范畴，并非退休后的“工资”。

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