提前回家请假厂里领导推后批假是否违法，需结合具体情况判断核心是公司是否有合理理由。
1. 若公司无合理理由（如非因生产紧急、人手严重不足等客观必要情形），仅以领导主观拖延为由推后批假，可能违反劳动法。
2. 若员工请假符合公司规章制度的流程（如提前提交申请、说明合理理由），公司无正当依据拖延审批，属于限制员工休假权的违法行为。
3. 若公司能证明推后批假是因突发生产任务、关键岗位无人替代等合理事由，且已与员工沟通协商，则可能不违法。
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提前回家请假被推后批假可能存在以下法律风险点。
1. 旷工认定风险：若员工未获得批假却自行提前回家，公司可能依据规章制度认定为旷工，进而扣发工资甚至解除劳动合同。例如：员工张某因父亲生病提前3天向领导口头请假，领导未明确回复，张某自行回家，公司以“未获批准擅自离岗”为由扣除当月全勤奖并通报批评。
2. 劳动仲裁时效风险：若员工选择通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请，超过时效将丧失胜诉权。例如：员工李某2022年10月请假被推后批假，2024年1月才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由不予受理。
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提前回家请假被推后批假的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司处于生产旺季或紧急任务期：若公司因订单激增、设备检修等紧急情况需全员在岗，且提前告知员工该时期请假需优先保障生产，此时推后批假可能被认定为合理。例如：工厂正值年底赶工，所有员工需加班完成订单，员工王某提前请假回家过年，领导推后批假至订单完成后，此情形下公司理由合法。
2. 员工请假理由不充分：若员工请假理由为“个人原因想提前回家”，未提供具体必要性证明（如家庭突发事故、亲属病重），公司推后批假可能不违法。例如：员工赵某请假理由为“想提前回家准备年货”，领导以“工作未完成”为由推后批假，因请假理由缺乏必要性，公司行为合理。
3. 公司存在批假时限规定：若公司规章制度明确规定“请假申请需提前5天提交，审批时限为3个工作日”，员工提前2天提交申请，领导推后批假至符合审批时限，此情形下公司未违法。
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针对提前回家请假被推后批假的合法性，可依据劳动法相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若员工按公司规定提交提前回家的请假申请（如因家庭急事、个人重大事项等合理理由），公司规章制度中未明确禁止此类请假，且无证据证明推后批假是因生产经营必需，则公司的行为违反劳动法关于保障劳动者休息休假权的规定。此外，《劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等列为劳动者可解除合同的情形，但此处核心是休假权，若公司长期无故拖延批假，也可能构成对劳动者基本权利的侵害。综上，若无合理理由，公司推后批假违法。

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