关于十五年以上编外人员能否仲裁主张清退补偿，需结合具体用工关系和解除情形判断。以下为不同情况下的详细分析：
十五年以上编外人员能否主张清退补偿需分情况讨论。

1. 若编外人员与单位存在劳动关系且单位违法解除：单位需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若编外人员与单位存在劳务关系：需依据双方协议处理，无协议则按公平原则确定是否补偿。
3. 若编外人员属于非全日制用工：单位解除无需支付补偿，但需符合法定条件。
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十五年以上编外人员主张清退补偿可能面临以下法律风险：
1. 用工关系认定风险：若单位主张为劳务关系而非劳动关系，编外人员可能无法获得经济补偿。例如，单位提供劳务协议、按次结算报酬的证据，仲裁委可能认定为劳务关系，驳回补偿请求。
2. 补偿金额计算风险：若月工资超过当地社平工资三倍，经济补偿将按三倍封顶计算。例如，编外人员月工资15000元，当地社平工资三倍为12000元，十五年补偿仅为12000×15=180000元，而非15000×15=225000元。
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十五年以上编外人员主张清退补偿的特殊情况或例外情形如下：
1. 编外人员属于“公益性岗位”：根据《劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位解除劳动合同不适用经济补偿规定。若编外人员在公益性岗位工作十五年以上，单位清退时无需支付补偿。
2. 编外人员已达法定退休年龄：若清退时编外人员已退休，双方劳动关系自动终止，单位无需支付经济补偿，但需办理退休手续。
3. 单位因破产、注销等原因清退：若单位破产，编外人员的补偿需按破产程序优先受偿，可能存在补偿金额不足的风险。
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针对十五年以上编外人员主张清退补偿的法律依据，主要涉及《劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除劳动合同（如协商一致、无过失性辞退等），需支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年以上按十五年计算。若单位违法解除，依据第八十七条需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。若编外人员与单位构成劳动关系且工作十五年以上，单位清退时未依法支付补偿，可通过仲裁主张权利；若为劳务关系，则不适用上述条款，需按民事合同处理。

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