女工解除劳动合同有赔偿。依据《劳动合同法》，符合规定情形用人单位需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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女工解除合同有赔偿。操作如下：1. 合法解除：按工作年限，每满一年赔一个月工资；2. 违法辞退：双倍经济补偿。具体赔偿需与用人单位协商或诉诸法律。
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赔偿方式主要分合法解除与违法辞退两种。合法解除按工作年限赔偿，违法辞退则双倍。选择方式需依据实际情况和法律规定。

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