面试司机被要求交6800元保证金，这笔钱是可以追回的。若用人单位以“保证金”名义收费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，该行为不合法，劳动者有权要求退还。若双方有书面协议且约定了退还条件，需先审查协议条款是否违法（如“不入职不退费”等约定无效），违法条款不影响全额退还主张。若用人单位拒绝协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁强制追回。
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面试司机被要求交6800元保证金，追回时需避免以下错误操作：
1、拖延维权：超过劳动仲裁一年时效（从知道权益受损起算），可能丧失胜诉权。
2、自行销毁证据：丢弃收据或删除沟通记录，会因无法证明“收取保证金”而导致维权失败。
3、采取过激行为：如到单位闹事、威胁对方，可能违反治安管理规定被处罚，反而影响权益维护。错误操作可能导致保证金无法追回，建议维权时保持理性。如需了解正确证据收集或投诉流程，可随时咨询我为您解答。
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面试司机被要求交6800元保证金，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、协议约定“自愿捐赠”或“培训费”：若书面协议表述为上述名义且劳动者签字，可能被认定为非保证金性质，需额外举证证明实为强制收取（如沟通记录中对方明确提及“保证金”），否则可能影响退还主张。
2、用人单位已部分退还：若已退2000元，剩余4800元需明确追讨依据，同时注意是否以“违约金”扣减，需证明扣减无法律依据，避免被认定为双方已和解。
3、涉及劳务派遣或第三方中介：若收取方是中介公司而非实际用工单位，需明确责任主体，建议将中介与用工单位列为共同被申请人，否则可能因主体错误维权失败。
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面试司机被要求交6800元保证金，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。”面试时收取6800元“保证金”，属于“以其他名义收取财物”，违反法律强制性规定。根据第八十四条，用人单位违法收取财物的，劳动行政部门应责令限期退还并可处以罚款。因此，6800元保证金因用人单位行为违法，劳动者有权要求无条件退还，法律上有明确返还依据和执行保障。

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