关于“1986年社保政策对合同制工人退休待遇有什么规定”，其法律依据可参考1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。
根据1986年7月12日国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条：“劳动合同制工人退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。企业缴纳的退休养老基金，在缴纳所得税前列支，缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右。劳动合同制工人缴纳的退休养老基金数额为不超过本人标准工资的3%。”第二十四条规定：“劳动合同制工人的退休养老待遇包括：退休费（含国家规定加发的其他补贴、补助）、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。”结合问题，1986年合同制工人退休待遇需以企业和个人共同缴纳的养老基金为基础，退休后按规定领取包含退休费、医疗费等在内的待遇，缴费是享受待遇的前提。
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针对“1986年社保政策对合同制工人退休待遇有什么规定”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某1986年合同制工人2020年退休时发现企业未缴纳养老基金，2023年才申请仲裁，可能因超过时效被驳回，无法通过仲裁维权。
2. 证据链缺失风险：若合同制工人丢失1986年的劳动合同、工资单等关键材料，无法证明与企业的劳动关系及缴费义务，社保部门可能无法认定其缴费年限，导致无法享受或降低退休待遇。例如，某工人仅能提供口头证明曾在1986年签订劳动合同，但无书面材料，社保部门不予认可其缴费记录，影响养老金计算。
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针对“1986年社保政策对合同制工人退休待遇有什么规定”这一问题，1986年合同制工人的退休待遇主要由《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等政策规范。
1986年合同制工人退休待遇以养老保险缴费为核心，退休后按月领取养老金。

1. 若存在单位按规定为合同制工人缴纳养老保险费的情况：退休时养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础部分与缴费年限、当地工资水平挂钩，个人账户部分按个人缴费积累额计发。
2. 若存在合同制工人工作年限符合连续工龄认定条件的情况：退休时可将1986年前的视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，提高养老金基数。
3. 若存在合同制工人未达到法定退休年龄或缴费年限不足的情况：需延长缴费至满15年（现行政策衔接），否则无法享受按月领取养老金待遇。
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针对“1986年社保政策对合同制工人退休待遇有什么规定”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 企业破产或改制的特殊情形：若1986年雇佣合同制工人的企业后续破产或改制，原企业的缴费义务可能转移至改制后的企业或清算组。例如，某国营企业1990年破产，其1986年雇佣的合同制工人的养老基金补缴责任由破产清算组承担，若清算组未处理，工人需向破产管理部门申请解决，处理流程会更复杂。
2. 跨地区社保转移的特殊情形：若合同制工人1986年后跨地区就业，且未办理社保转移手续，1986年的缴费记录可能未合并至现参保地。例如，某工人1986年在A市参保，1995年到B市工作未转移社保，B市社保部门可能无法查询到其1986年的缴费记录，需到A市社保部门开具缴费证明并办理转移，否则会影响退休待遇的计算。
3. 政策衔接的例外情形：1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后，1986年合同制工人的养老待遇计算方式与现行政策衔接时，可能存在过渡性养老金的特殊规定。例如，部分地区对1997年前参保的合同制工人，在计算养老金时会额外增加过渡性养老金，具体标准需参照当地政策，若未了解该例外，可能会遗漏应得待遇。

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