暑假工雇佣过程中，存在一些常见的错误操作可能导致违法风险，以下为您列举：
1. 忽视年龄审核：仅通过口头询问暑假工年龄，未要求提供有效身份证明，导致误雇未满16周岁的童工，触发法律处罚。
2. 未履行特殊行业审批：文艺、体育单位招用未满16周岁的暑假工，未向劳动部门申请审批手续，直接雇佣，属于违法雇佣童工。
3. 安排未成年工从事禁忌劳动：对已满16周岁的暑假工（未成年工）安排矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，违反未成年工保护规定。
若您在暑假工雇佣中存在上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免法律责任扩大。
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关于暑假工是否属于童工的问题，核心判断标准是暑假工的实际年龄。以下为您分情况详细说明：
暑假工是否为童工取决于其实际年龄是否未满16周岁。
1. 若暑假工实际年龄未满16周岁：无论工作内容是否为暑假短期工，均属于童工，用人单位雇佣此类暑假工的行为违法。
2. 若暑假工实际年龄已满16周岁但未满18周岁：属于未成年工，不属于童工，用人单位可雇佣，但需遵守未成年工特殊保护规定。
3. 若暑假工为文艺、体育或特种工艺单位招用的未满16周岁未成年人：需履行国家规定的审批手续，且保障其接受义务教育的权利，此时不属于违法雇佣童工的情形。
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暑假工是否为童工的判断中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明：
1. 文艺、体育单位的例外情形：若暑假工为未满16周岁的未成年人，且用人单位属于文艺、体育或特种工艺单位，并已向县级以上劳动行政部门审批备案，则该暑假工不属于违法雇佣的童工，用人单位需保障其接受义务教育的权利，例如某舞蹈培训机构招用15岁暑假工进行舞蹈训练，已办理审批手续，属于合法情形。
2. 监护人同意的影响：若未满16周岁的暑假工经监护人同意从事暑假工，但用人单位不属于特殊行业且未履行审批手续，仍属于违法雇佣童工，监护人同意不能免除用人单位的法律责任，例如某超市雇佣14岁暑假工，即使家长同意，超市仍需接受劳动部门处罚。
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针对暑假工是否为童工的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（最新修订版）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
若暑假工实际年龄未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育或特种工艺单位，或未履行审批手续，则符合“招用未满十六周岁未成年人”的禁止情形，暑假工属于童工，用人单位行为违法；若暑假工年龄已满16周岁，无论是否为暑假工，均不构成童工，适用未成年工保护规定。

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