针对您“工作五年未签劳动合同，被无故辞退怎么争取补偿”的问题，主张补偿的法律依据主要来自劳动争议调解仲裁法及劳动合同法相关条款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您工作五年未签劳动合同，需提供工资条、考勤记录等证明劳动关系，若公司拒绝提供考勤、工资支付记录等证据，需承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职五年未签合同，可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（注意仲裁时效为一年）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司无故辞退属于违法解除，您可主张5×2=10个月工资的赔偿金。综上，您可通过劳动仲裁主张上述补偿。针对您“工作五年未签劳动合同，被无故辞退怎么争取补偿”的问题，以下是3点实用行动建议：1、收集劳动关系证据：收集工资支付记录（银行流水、微信支付宝转账记录）、考勤记录（打卡截图、考勤表）、工作证工牌、同事证言等，证明您与公司存在五年劳动关系，为仲裁提供基础依据；2、计算补偿金额：明确未签合同双倍工资差额（入职第2-12个月工资）、违法辞退赔偿金（10个月工资）的具体金额，确保仲裁请求清晰合理；3、及时申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，载明仲裁请求、事实理由及证据清单，注意仲裁时效为一年（从被辞退之日起算）；选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、仲裁时效是否届满、公司的履行能力。建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性的仲裁策略。
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针对您“工作五年未签劳动合同，被无故辞退怎么争取补偿”的问题，核心补偿可通过确认劳动关系、主张未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金实现。若存在未签订书面劳动合同满一年的情况：根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，您可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效）；若存在公司无故辞退的情况：属于违法解除劳动关系，您可主张相当于10个月工资的违法解除赔偿金（工作五年按每满一年支付2个月工资计算）；若存在无法直接证明劳动关系的情况：需先收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系后，再主张上述补偿。针对您“工作五年未签劳动合同，被无故辞退怎么争取补偿”的问题，核心补偿可通过确认劳动关系、主张未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金实现。若存在未签订书面劳动合同满一年的情况：根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，您可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效）；若存在公司无故辞退的情况：属于违法解除劳动关系，您可主张相当于10个月工资的违法解除赔偿金（工作五年按每满一年支付2个月工资计算）；若存在无法直接证明劳动关系的情况：需先收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系后，再主张上述补偿。

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