公司让员工当法人的补偿问题存在特殊情况，以下是具体情形及影响。
1. 员工为公司股东或高管：若员工本身是股东或高管，担任法人可能是其职责之一，公司可能主张无需额外补偿，此时需看劳动合同或公司章程是否有相关约定。
2. 公司处于破产或清算阶段：若公司濒临破产，让员工担任法人可能是为转移风险，此时员工不仅难以获得补偿，还可能承担公司债务风险。
3. 员工为挂名法人且未实际参与经营：若员工仅挂名而无实际职权，公司可能以“未实际履职”为由拒绝补偿，但员工仍需承担法人的法律责任。
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针对公司让员工当法人的补偿问题，可依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正版），用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应与职工协商确定。员工担任法人属于可能影响其权益的重大事项，若公司未与员工协商或未提供合理补偿，可能违反该条款。同时，若员工因担任法人增加了劳动义务，根据劳动合同法第三十条，公司应足额支付劳动报酬，额外工作对应的补偿可视为劳动报酬的一部分。因此，若员工因担任法人承担了额外责任或工作，有权要求公司支付补偿，具体补偿需结合双方约定及实际劳动付出确定。
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员工担任公司法人可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例。
1. 债务连带责任风险：若公司对外负债且无法偿还，法人可能被列为失信被执行人，影响个人信用。例如，公司拖欠供应商货款，法院可能冻结法人银行账户或限制高消费。
2. 行政处罚风险：若公司存在违法经营行为（如偷税漏税、环保违规），法人可能被处以罚款或行政拘留。例如，公司未按时申报税务，法人可能被税务部门处罚。
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关于公司让员工当法人是否应该有补偿，需结合具体情况判断。
公司让员工当法人是否有补偿没有统一标准，需根据双方约定及实际情况确定。
1. 若公司与员工明确约定担任法人的额外补偿：员工可依据约定要求公司支付补偿，补偿形式可包括额外薪资、津贴或其他福利。
2. 若员工因担任法人导致额外工作负担或风险：员工可与公司协商增加劳动报酬，因法人职责可能涉及签署文件、承担法律责任等额外工作。
3. 若员工仅为挂名法人且未实际参与经营：需看双方是否有补偿约定，若无约定，员工可基于法人身份带来的潜在风险要求公司提供补偿或风险保障。

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