针对您“工作承诺计件后突然不计件是否合理”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十五条分析合法性。《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”您与公司约定的“计件1毛8”属于劳动报酬条款，若劳动合同或集体合同明确该计件标准，公司单方面变更为非计件，违反了“劳动报酬标准不得低于约定”的要求。即使无书面合同，您与公司的口头约定（如入职时的承诺）结合实际履行记录（前半个月的计件薪资发放记录），也可视为有效约定，公司未协商变更的行为不符合该法条规定，结论为公司做法不合法，您有权要求恢复原薪资。
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针对您“工作承诺计件后突然不计件”的问题，以下是2点可能的法律风险点及实例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道薪资被变更之日起计算。例如：您2024年1月1日发现公司取消计件，若2025年1月2日才申请仲裁，将因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您仅口头主张“公司承诺计件1毛8”，无任何书面或电子证据，公司否认时您将无法证明约定存在。例如：您入职时公司口头承诺计件，但未留存聊天记录，前半个月工资也未明确标注“计件”，仲裁时公司称一直是非计件薪资，您将因证据不足败诉。
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针对您“工作承诺计件后突然不计件”的问题，以下是2点常见错误操作，需避免踩坑。1.直接离职放弃维权：部分劳动者因不满变更直接离职，未留存证据也未主张薪资差额，导致后续无法证明公司违约，错失维权机会。2.接受新薪资后超过1个月才异议：若您领取了非计件工资且超过1个月未提出书面异议，可能被认定为默认同意变更，增加维权难度。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，获取针对性的挽回方案。
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针对您“工作承诺计件后突然不计件”的问题，以下是2点特殊情况及对处理的影响。1.公司因经营困难与工会协商变更薪资：若公司能提供经营亏损的财务报表、与工会的协商记录（如职工大会决议），且变更后的非计件薪资不低于当地最低工资标准，此时公司的变更行为可能被认定为合法，您需接受新薪资或协商解除合同。2.您与公司签订过“薪资可由公司调整”的模糊条款：若劳动合同中存在“公司可根据经营情况调整薪资方式”的约定，且该条款未被认定为“排除劳动者权利”的无效条款，公司可能依据该条款变更薪资，您的维权难度会增加，需举证该条款显失公平。

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