个体户没签劳动合同被员工告了，需先明确法律责任与应对方向。具体分析如下：若存在事实劳动关系且未签合同超1个月不满1年，个体户需支付双倍工资；若满1年，视为无固定期限劳动合同，员工仍可主张入职满1个月至1年期间的双倍工资差额；若员工入职未满1个月，个体户尚未到法定期限，无需支付双倍工资。
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个体户没签劳动合同被员工告了，处理时要避免以下错误操作：1、忽视应诉或拒不出庭：部分个体户因心虚忽视仲裁通知，拒不出庭，仲裁会缺席裁决，个体户失去答辩和举证机会，权益受损。2、销毁或伪造证据：如工资记录、考勤记录等，此举违法，一旦查实会被罚款，甚至影响裁决公正性。3、与员工冲突或威胁：协商或应诉时发生言语、肢体冲突，或威胁撤回仲裁申请，会激化矛盾，可能面临治安处罚或刑事责任，损害声誉和经营。若不确定如何操作，可咨询我为您解答，避免损失扩大。
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个体户没签劳动合同被员工告了，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。根据该法第十条，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，超过1个月不满1年未签，应每月支付二倍工资。若存在事实劳动关系且未在1个月内签合同，个体户违法，员工有权主张入职满1个月次日至满一年前一日的双倍工资差额。例如，员工入职3个月未签，可主张2个月差额。
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个体户没签劳动合同被员工告了，处理中可能遇到特殊情况：1、员工入职未满1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，个体户有1个月宽限期，未签不属违法，员工主张双倍工资一般不被支持，补签即可。2、非全日制用工：若为非全日制用工，根据第六十九条，可订立口头协议，员工告个体户要求双倍工资通常不被支持，按非全日制规定支付报酬、缴社保即可。3、员工自愿不签且有证据：若个体户曾书面通知，员工自愿不签且有签字声明等证据，司法实践中可能无需支付双倍工资，但个体户需举证，否则仍不利。

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