关于公司关停时连续工作十五年以上且距退休不到五年的员工赔偿问题，需结合法律规定和具体情况分析。公司关停时，此类员工通常应获得经济补偿，具体情况需分情形判断：1.若公司依法关停（如被吊销营业执照、责令关闭等）：按《劳动合同法》规定，劳动合同终止，公司需支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十五年即支付十五个月工资；2.若公司违法关停（如未履行法定程序、未提前通知等）：员工可要求公司支付双倍经济补偿金；3.若员工与公司协商一致解除劳动合同：补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定标准。关于公司关停时连续工作十五年以上且距退休不到五年的员工赔偿问题，需结合法律规定和具体情况分析。公司关停时，此类员工通常应获得经济补偿，具体情况需分情形判断：1.若公司依法关停（如被吊销营业执照、责令关闭等）：按《劳动合同法》规定，劳动合同终止，公司需支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十五年即支付十五个月工资；2.若公司违法关停（如未履行法定程序、未提前通知等）：员工可要求公司支付双倍经济补偿金；3.若员工与公司协商一致解除劳动合同：补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定标准。
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针对公司关停时连续工作十五年以上且距退休不到五年的员工赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条、第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于连续工作十五年以上且距退休不到五年的员工，公司关停属于法定终止情形，应按十五年工作年限支付经济补偿金，若员工月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，无需限制补偿年限，直接按十五个月工资计算。针对公司关停时连续工作十五年以上且距退休不到五年的员工，以下是实用的行动建议：1.收集证据：立即收集劳动合同、工资条、银行流水、工龄证明、公司关停通知等材料，证明自己的工作年限、工资标准及公司关停事实，为后续维权提供依据；2.与公司协商：主动与公司沟通赔偿事宜，明确提出按法律规定支付经济补偿金，若公司愿意协商，可签订书面协议确认补偿金额和支付时间；3.申请劳动仲裁：若协商不成，在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿金；4.咨询专业律师：若对法律程序或补偿标准不明确，及时咨询律师，获取针对性法律建议。选择解决方案时，需重点考虑公司的支付能力、协商的可行性及维权成本。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们律师团队咨询。

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