作为未缴纳社保的劳务派遣工，申请劳动仲裁时需避免以下常见错误操作：1.仅将用工单位列为被申请人：劳务派遣单位是法定用人单位，未缴社保的直接责任主体是劳务派遣单位，仅起诉用工单位可能导致仲裁请求被驳回。2.未收集完整证据：若未收集劳务派遣协议、工资记录等证明劳动关系的证据，可能无法证明与劳务派遣单位的劳动关系，导致仲裁失败。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道未缴社保超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。为避免上述错误，建议您进一步向专业律师咨询，明确仲裁流程和证据要求。
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针对您作为劳务派遣工未交社保申请劳动仲裁的对象问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。同时，该法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，您作为劳务派遣工，劳务派遣单位作为用人单位，是缴纳社保的法定义务主体，您申请劳动仲裁时应将其列为被申请人；若用工单位存在过错导致未缴社保，可将二者列为共同被申请人，要求承担连带责任。
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作为劳务派遣工，您未缴纳社保时申请劳动仲裁的对象需结合法律规定确定。下面为您分析不同情况的处理方式：您申请劳动仲裁应将劳务派遣单位（用人单位）列为被申请人，同时可将用工单位（第三方公司）列为共同被申请人。1.若仅存在劳务派遣单位未依法为您缴纳社保的情况：您应直接以劳务派遣单位为被申请人申请劳动仲裁，要求其补缴社保并承担相应责任。2.若用工单位存在过错，如未按约定向劳务派遣单位支付包含社保费用的款项导致未缴社保：您可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，要求二者承担连带责任。
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作为未缴纳社保的劳务派遣工，申请劳动仲裁时可能遇到以下特殊情况或例外情形：1.劳务派遣协议有特殊约定：若劳务派遣协议中约定由用工单位直接为您缴纳社保，但用工单位未履行该义务，您申请劳动仲裁时可将用工单位列为被申请人。这种情况下，协议约定改变了社保缴纳的责任主体，您需重点提供协议作为证据。2.劳务派遣单位破产或失联：若劳务派遣单位破产或失联，您可将用工单位列为被申请人，要求其承担连带赔偿责任。此时，用工单位的连带责任成为您维权的重要途径，需提供劳务派遣单位无法履行义务的证明。3.部分地区社保补缴政策限制：部分地区对社保补缴的年限或条件有特殊规定，例如超过一定年限无法补缴养老保险，您需了解当地政策，调整维权请求，如要求劳务派遣单位赔偿未缴社保造成的损失。

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