公司口头辞退员工时，若处理不当可能引发法律风险，以下列举并说明。
1. 公司拒付工资的风险：若公司口头辞退员工后拒绝结清工资，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。例如，员工甲被公司口头辞退后，公司以“未办理交接”为由拒付工资，甲向仲裁委提交录音证据证明辞退事实，最终仲裁委裁决公司支付工资及25%的赔偿金。
2. 员工无法证明辞退事实的风险：若员工未保留口头辞退证据，公司可能主张员工“自动离职”，拒绝支付工资。例如，员工乙被公司口头辞退后未留存证据，公司称乙无故旷工，乙因无法证明辞退事实，仲裁请求未获支持。
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关于公司口头辞退员工时工资是否应该结清的问题，答案是明确的。
1. 若公司口头辞退员工时，双方劳动关系依法解除或终止，用人单位应当一次性结清员工工资。
2. 如果公司以口头辞退为由但未实际解除劳动关系，员工仍正常提供劳动的，公司需按正常工资标准支付劳动报酬。
3. 若员工因严重违纪被公司口头辞退，即使辞退程序存在瑕疵，公司仍需结清员工已提供劳动对应的工资。
关于公司口头辞退员工时工资是否应该结清的问题，答案是明确的。
1. 若公司口头辞退员工时，双方劳动关系依法解除或终止，用人单位应当一次性结清员工工资。
2. 如果公司以口头辞退为由但未实际解除劳动关系，员工仍正常提供劳动的，公司需按正常工资标准支付劳动报酬。
3. 若员工因严重违纪被公司口头辞退，即使辞退程序存在瑕疵，公司仍需结清员工已提供劳动对应的工资。
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公司口头辞退员工工资结清问题可能受特殊情况影响，以下列举并说明。
1. 公司因破产无法一次性支付：若公司口头辞退员工时已进入破产程序，可能无法一次性结清工资，需按破产清算程序优先支付员工工资，但支付时间会延迟，且可能无法全额支付。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违纪被公司口头辞退，公司仍需结清已提供劳动的工资，但无需支付经济补偿金。例如，员工丙因严重违反公司制度被口头辞退，公司结清了丙当月工资，但拒绝支付经济补偿，该行为符合法律规定。
3. 双方对工资数额存在争议：若员工与公司对未结清工资的数额有分歧，需通过举证证明工资标准，如员工需提供工资条、银行流水等证据，否则可能影响工资结算的金额。
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针对公司口头辞退员工工资应结清的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司口头辞退员工属于劳动关系解除的情形，无论辞退是否合法，只要劳动关系实际解除，公司就应结清工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使是口头辞退，公司也不能以此为由拖欠工资。因此，公司口头辞退员工时，必须一次性结清工资，否则违反上述法律规定。

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